J’ai alerté mon employeur mais il n’a rien mis en place, que faire ?
Si votre employeur n’a pas été réactif suite à vos demandes (ou s' il est celui qui vous harcèle), plusieurs options restent sur la table.
Saisir le Conseil de prud’hommes
Vous pouvez saisir le Conseil de prud’hommes pour obtenir la condamnation de votre employeur pour manquement à l’obligation de sécurité et pour obtenir des dommages et intérêts.
Si vous avez fait l’objet d’un licenciement pour inaptitude à la suite de ces faits, vous pouvez également solliciter l’origine professionnelle de l’inaptitude afin d’obtenir le doublement de l’indemnité de licenciement.
Saisir le pôle social du Tribunal Judiciaire
Dans l’hypothèse où vous êtes licencié pour inaptitude et que vous estimez que cela est dû au harcèlement, une action est également possible en faute inexcusable devant le pôle social du Tribunal Judiciaire.
Porter plainte auprès de la police ou de la gendarmerie
Enfin, une action est également possible devant le Tribunal Correctionnel suite à un dépôt de plainte dans un commissariat ou une gendarmerie.
